工作心态与习惯——致85后与90后的“比”一代

估计诸位身边都有一些没有背景、没车、没房、没物质基础、能力不高、经验一般、资源很少、工作几年也没什么太大贡献,却还在每天要求生活与工作平衡、要求工资待遇提升的同事。此文献给他们,希望能够对目前的迷茫与未来的发展有一定帮助。

85、90是在“超级比一比”成长起来的一代,比成绩、比Gucci、Prada、LV、比待遇、比富、比爹,只要能比的就一定要比一比。

前些日子看了一则新闻,“硕士年薪5万,比不上民工”,没想明白这有什么可比性。

对此,我想问四个问题:

第一, 民工是在身强力壮时期去直接创造可衡量的价值,硕士文凭刚毕业是去直接创造价值的?还是去学习的,被别人代的?有机会学习,去为无限的未来拼搏,还在抱怨什么?

第二, 民工赚的价值可衡量的苦力钱、辛苦钱、生命钱,还往往没有保障,这有什么可羡慕的,另外,有人拦着你去赚那份辛苦钱吗?

第三, 碍于过早进入劳累生活的视野所限,民工大多没什么潜在机会去发展,硕士潜在发展空间却很大,这怎么不比?

第四, 如果这位硕士自己做老板,一份岗位,民工2500元就能胜任,硕士要求4000元才来工作,而且未必胜任,自己又如何选择?

作为一个硕士,不去挖掘自己的所学转换为能力与贡献,却出来和民工比工资,敢问是哪家大学的?

能力决定现在,学历决定视野,视野决定未来。

硕士生这点基本道理都不懂?读这么多年书,学什么呢?

另外,学校责任是育人还是毁人?这样心态不健全的“人才”,大学就直接强迫社会接纳?让社会去教育?到底谁是大学?

真心不想听见,那种没有背景、没车、没房、没物质基础、能力不高、经验一般、资源很少、工作几年也没什么太大贡献的朋友,还在每天要求生活与工作平衡、要求工资待遇提升。

这个社会,诱惑太多,欲望太多,我们到底想要什么?

我们想要和别人一样的人生,看见别人大餐,自己想要;看见别人购物,自己也买;看见别人旅游,自己想去;看见别人有一份轻松的工作,自己惦记;看见别人抓住青春的尾巴,来一次《致青春》,自己也去放荡不羁;看见别人跳槽涨薪,也不问问什么原因就自己也要跳;看见别人买房购车,自己唉声叹气、抱怨骂街。如果你吸金能力极佳,月入2万,有车有房,你可以和别人一样。如果你家底殷实,家里人现在以及以后都不会指望你,而且财富积累不会受政策、市场以及不可抗力风险带来的变化所影响,你可以和别人一样。如果你已经有个有钱的男友或是干爹,你也可以和别人一样。如果不是,社会上诱惑太多,陷阱太多,请一定把控好自己,因为我们没资格去享受那份诱惑背后的满足感。

我无力去颠覆大家的价值观,也无法改变大家的心态。只想让大家,在思想上抛开一切,看清自己,然后一步一步有计划的完成自己的梦想。如果大家自己什么都没有,却依然想持着能够有机会找到每天工作朝九晚六、公私分明、工作不累、高薪白领、轻松购车买房的心态,或是抱着给多少工资就干多少活的心态,那么下文就不用看了。下文太狗血,社会太现实,内容毁三观,看完会让你倍加纠结。

因为我的观点没有捷径:只有为公司不断创造可衡量的贡献与价值的过程中,自我能力得以共同成长,待遇才能高,跳槽才有底气,赚够了养老的银两,未来才有机会去平衡你的工作与生活。

说到好工作,大多人都会下意识的想到名企,那就从名企作为切入点。

大家找工作都会朝着外资、名企方向寻找,因为那里的光环会给自己内心带来深深的满足,但是千万不要以为那里都是工作轻松,待遇丰厚。因为那里是名企,想去的人很多,按照一般市场议价逻辑,岗位需求少,而人才供应多,自然成交价格便宜,薪酬基本都是市场平均线左右或者更低。再加上名企大多体制完善,交通便利、环境舒适,运营成本高,工资待遇自然不会高到哪去,而往往会比小型创业型企业低很多,待遇空间也死板许多。

工作时间方面,宝洁、强生、IBM、三星、优酷、土豆、德勤、普华、瑞银、中银的朋友们大多非但不是公私分明,反而事实上基本都在占用自己大量的私人时间去工作,加班加点,为自己的现在和未来在拼搏。

究其原因,多种多样,内因外因叠加。或因自身素质与认知,或因自尊,或因目标感更强,或因团队工作压力,或因要被环境认可,或因拼搏自己的未来,或因企业待遇层级设立科学,向下一个不高的天花板冲击。总之,是为下一个结果而努力。

名企的生活分为白天加晚上,白天是工作时间,晚上是加班时间+充电时间+机动应急时间。

加班时间不予解释,就是你白天的额定任务没干完。

充电时间是为了涨工资,名企们涨工资的形式一般是根据每年的岗位能力评估,如English Skill, Presentation Skill…晚上不充电,skill 不升级,就很难涨工资。

机动应急时间是为了处理突发事件,如,半夜2-3点一个电话打过来,做网络危机公关;第一时间根据市场最新动态或炒作点做策划,通宵搞定算高效;晚上10点开始陪客户,吃饭、唱K、桑拿一条龙;周六周日写总结,各种汇报写不完;时不常在公司点灯熬油睡沙发,只为工作进度不耽误;凌晨4点还项目上在做审计,一做就是2个月;这些都是大家眼中的名企时常发生的事情,而且第二天还要准时上班。

如果你现在没背景、没关系、没房、没车、没物质基础、能力不高、经验一般、资源很少,那就选择好自己的人生和需求,其他别埋怨,也甭惦记:

·  想要生活与工作平衡,去国企央企,但待遇基本靠熬年头;

·  想要权利与被动吸金机会,去找政府公务员的工作,但待遇低,风险高;

·  想要快速提升能力和高薪酬,去小民企找机会,但会很累,而且机会基本是靠自己争取和创造的,那里体制大多不完善;

·  想要综合性价比,去名企找机会,但发展机会要自己把握,那里特别优秀的狼和狡诈的狼都很多;

·  想要声望与自我实现?360行,行行出状元。但长路漫漫,自己把握,每天都是鸿门宴;

·  无欲无求?那就随便哪个类型企业,做个执行人员,按照公司规定操作,别出错就行。

归根结底这个世界是不公平的,上天为你关上了一个窗户,你要自己去学会打开一扇门。无论在哪个类型的企业,想要发展机会和待遇的提升,都需要拿你的贡献值说话,自己争取吧。

在争取的路上,为艰苦奋斗的适用人群提点小建议:

1.不浪费时间

·  尽量少看娱乐性电视节目、电视剧,那些是给有钱有闲有基础的人们准备的;

·  不常参加无效社交聚会,在没有基础的时候,很多社交聚会参加都没有任何意义;

· 尽量减少时间在吃喝玩乐方面,既浪费时间又浪费银两,你的朋友或许可以,但你未必;

2. 有效利用时间

·  电视与看电影要有选择性的看,选择能够拓展视野、陶冶情操、增加谈资、让内心变强大的节目看。最好,观看的节目还能和工作相关,观看的同时还能有目的性的学习与借鉴。

·  每天上下班交通时间平均2小时,不可多得的碎片化时间,可以用来思考,梳理思路,接打电话,布置任务,可千万别仅仅是听音乐、刷微博、微信或是看电影。思路清晰才会效率高,效率高才能节省时间去为自己做更多更大贡献的事情。

·  少看大众媒体,多看行业相关小众媒体。

3. 养成好习惯

·  白天多沟通多观察,晚上多琢磨,多学习,做执行;

·  对于自己,当日事当日毕,无论多晚,养成这种习惯,工作执行力会得到飞速提升;

·  对于团队,工作尽量往前推进,能当天促成的,千万别推到第二天;

·  找方法,不找理由;

·  每日做工作日志,总结一天所得、收获与贡献与第二天的计划;

·  每天多做一件事,多做一件就是你和别人相比赚到的时间差,而日积月累,长此以往,你收获的远远不止是时间,还有时间付出背后的巨大隐形价值;

4. 自我学习

公司付工资是为了让员工为公司做贡献,而不是为个人成长。因此,不要去用白天工作时间学习与充电。人与人的差别通常在工作时间之外在做什么。

切记君子藏器于身,适时而动,厚积薄发,无器、无积,拿什么搏未来?中国梦?机会总是给有准备的人。

5. 寻求帮助

看不懂、想不透,问朋友,朋友没有会的,就让朋友介绍朋友,直到问题解决为止。

6. 以勤补拙,别小看自己

人与人之间智商差不了多少,但能力与薪酬却相差甚远,智商不等于能力,拼搏加总结才等于能力。你的目前的待遇低,是因为你在积累阶段;你未来的待遇低,是因为你懒。懒于规划,懒于付出,懒于努力,懒于总结。

7. 找目标

找不到目标,就找你佩服的人。7*24小时观察他的作息时间、行为习惯、言行举止、处事方式。哪牛学哪,直到觉得没有可学的地方为止。然后找下一个崇拜的目标继续。

8. 甭想着自尊

没有成果,讲什么自尊?

9. 积累人脉

很多工作不是靠个人能力能搞定的,日常生活需要相互帮衬,工作也是同理。

10. 工作标准化

降低自我无效时间损耗,提高整体工作效率,降低错误几率,同时有机会随时把工作甩出去,去让自己做贡献更大的事情。(文章来源:创业邦 本文作者为CHINA HRKEY联合创始人刘明伟)


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